格雷欣法则的名词解释-简述格雷欣法则的主要内容

格雷欣法则是指员工薪酬和职位晋升随着时间的推移而逐渐增加，但员工的工作表现和绩效并没有随之增加的现象为了规避薪酬管理中的格雷欣法则，企业可以采取以下几个措施1 建立科学的绩效评估体系企业需要建立科学的绩效评估。

最新的货币理论认为货币是一种财产的所有者与市场关于交换权的契约，本质上是所有者之间的约定“吾以吾之所有予市场，换吾之所需”，货币就是这一过程的约定这一理论能够经受严格证伪和逻辑论证，解释所有货币有关的。

金银法定比价113，即为1金可兑换13银市场比价为112，即为1金可实际兑换12银，根据“格雷欣法则”劣币驱逐良币，实际价值低的金币为劣币，所以此时金币充斥市场。

1格雷欣法则Greshams Law ，指在实行金银双本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币良币将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币劣币将。

定价会十分混乱，劣币究竟有多劣，不同劣币的成色是不同的，如果价格定的过低，会使得财富由卖方向买方转移，反之亦然最终的现象就是人们越来越不愿意接受市场上流通的劣币，价格失效，重回物物交换。

人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律所有企业在薪酬或人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似情形，实际生活中的例子亦屡见不鲜由于企业在薪酬管理方面没有充分体现优质优价原则，高素质员工的绝对量尤其是。